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来源 弃邪归正网
2024-10-30 21:11:06

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所以,干货式学习有时候真的会害死人,特别是那些人生阅历和经验少的年轻人。不少优秀的人力资源会告诉你,了解不熟悉业务的最好方式是,发布一个招聘信息,职位高高的,吸引行业的大牛来面试,在面试过程中偷学。读,也就是阅读,阅读书籍,阅读各种文章,在大量阅读中形成自己的观察和观点。另外,学到知识后与自己的经验相结合进行反思。

碎片化学习极大地催生了干货式学习。她唱的是她对自己独特的理解、认识。

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领导者必须用清晰、明确的可教观点来教人。写,一个方面是不管是听,还是读,都尽可能写下来,特别是自己的思考和结论,还要和自己过去的经验结合起来,要善于在思想中写出来,也就是反思。

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他认为,“可教”是领导力的关键要素,伟大的领导者不仅有观点,不仅知道自己想的是什么,而且还要能够清楚地表达出来。可教的观点能够加快领导者培养人的过程。

可教的观点能够确保信息在组织上下统一传递,让上下层级的领导人讲述同样的故事,让每个人向着共同的目标前进,遵循共同的价值观,推进组织的学习和变革。著名的领导力大师诺尔·蒂奇把讲出来教别人称之为领导力的关键要素之一——可教。

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二是成功鸡汤式学习,常见于各种成功学课程,并且被众多企业家追捧。确实,互联网让知识来得那么容易,知之为知之很方便,很多人都以为知之等于学会,知之越多,学会越多,于是碎片化学习大行其道。

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